Spanier, K., Gutenbrunner, C. und Meyer-Feil, T. (2020) Organisationale Gerechtigkeit in der Arbeitswelt : Abgrenzung eines Modells und seine Bedeutung für die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit von Erwerbstätigen [cd]. Hannover: Bibliothek der Medizinischen Hochschule Hannover. doi:10.26068/mhhrpm/20201201-001.
Chicago Manual of Style 17th edition (full note)Spanier, Katja, Christoph Gutenbrunner, und Thorsten Meyer-Feil. Organisationale Gerechtigkeit in der Arbeitswelt : Abgrenzung eines Modells und seine Bedeutung für die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit von Erwerbstätigen. Cd. Hannover: Bibliothek der Medizinischen Hochschule Hannover, [2020?], Hannover: Bibliothek der Medizinischen Hochschule Hannover, [2020?]. https://doi.org/10.26068/mhhrpm/20201201-001.
American Psychological Association 7th editionSpanier, K., Gutenbrunner, C., & Meyer-Feil, T. (ca. 2020). Organisationale Gerechtigkeit in der Arbeitswelt : Abgrenzung eines Modells und seine Bedeutung für die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit von Erwerbstätigen [Cd]. Bibliothek der Medizinischen Hochschule Hannover. https://doi.org/10.26068/mhhrpm/20201201-001
Modern Language Association 9th editionSpanier, K., C. Gutenbrunner, und T. Meyer-Feil. Organisationale Gerechtigkeit in der Arbeitswelt : Abgrenzung eines Modells und seine Bedeutung für die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit von Erwerbstätigen. cd, Bibliothek der Medizinischen Hochschule Hannover, 2020, https://doi.org/10.26068/mhhrpm/20201201-001.
ISO-690 (author-date, Deutsch)SPANIER, Katja, Christoph GUTENBRUNNER und Thorsten MEYER-FEIL, 2020. Organisationale Gerechtigkeit in der Arbeitswelt : Abgrenzung eines Modells und seine Bedeutung für die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit von Erwerbstätigen. Hannover: Bibliothek der Medizinischen Hochschule Hannover